İş sözleşmesinin devamı süresince oturdukları yere kadar gelen servis güzergahının işverence tek taraflı olarak değiştirilmesi işçi aleyhine çalışma koşullarında esaslı değişiklik niteliğindedir.
Elbette, işçiler için servis güzergahının tek taraflı olarak değiştirilmesi, çalışma koşullarında önemli bir değişiklik olabilir ve işçinin haklarını etkileyebilir.
İş sözleşmesinin devamı sırasında, işverenin tek taraflı olarak servis güzergahını değiştirmesi, işçi açısından çalışma koşullarında esaslı bir değişikliğe yol açabilir. Bu durum işçinin günlük rutinini, ulaşımını, zaman yönetimini ve hatta maliyetlerini etkileyebilir.
Birçok ülkede iş kanunları, işverenin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapması durumunda işçilere belirli haklar tanır. Servis güzergahının değiştirilmesi işçinin işine ulaşımını zorlaştırabilir veya maliyetlerini artırabilir. Bu durumda işçinin haklı nedenle fesih hakkı doğabilir.
Ancak, her durumun ve her ülkenin iş hukuku farklı olduğundan, böyle bir durumda işçinin hakları ve işverenin yetkileri değişiklik gösterebilir. Bu nedenle, işçilerin bu tür durumlarda haklarını korumak için yerel iş hukuku ve mevzuatını gözden geçirmeleri ve bir hukuk danışmanına başvurmaları önemlidir.
Özetle, servis güzergahının değiştirilmesi işçi açısından önemli bir konu olabilir ve haklı nedenle fesih sebebi olabilir. Ancak, kesin bir yargıya varmadan önce yerel iş hukuku ve mevzuatına danışmak önemlidir.
